4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesi, kadın çalışanlara yönelik önemli bir hak olan süt iznini hüküm altına almıştır. Bu maddeye göre, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1 saat 30 dakika süt izni verilmesi zorunludur. Bu süreler, günlük çalışma süresinden sayılmaktadır.

İş kazası ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13'üncü maddesinde tanımlanmıştır. Bu maddeye göre, iş kazası aşağıdaki durumlarda meydana gelebilir:

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
Bu Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir.

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için:

Kazayı geçiren kişinin sigortalı olması,
Kaza sonucu bedence veya ruhça engelli hale gelmesi,
Kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması, gerekmektedir. Ayrıca olayın yukarıda sayılan durumlardan birinde meydana gelmesi şarttır.

Kadın işçi süt izni kullanırken yaşayacağı bir kaza da iş kazası olarak değerlendirilecektir. Bu husus, Sosyal Güvenlik Kurumunun 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları genelgesinde de belirtilmiştir. Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kazalar da iş kazası sayılmaktadır. Örneğin, kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için belirlenen zamanda işyerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi veya çocuğun bulunduğu yere gidiş gelişi esnasında geçirdiği trafik kazaları iş kazası olarak kabul edilmektedir.

Dolayısıyla, süt izni sırasında iş kazası geçiren kadın sigortalının durumu en geç 3 işgünü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidir. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

İş kazasının bildirim süresine uymayan veya bildirim yapmayan işverenlere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde çalışan sigortalı sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre değişen tutarlarda idari para cezası uygulanmaktadır. Ayrıca, iş kazası bildirimini yapmayan işverenlere, bildirimin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapıldığı tarihe kadar geçen sürede çalışana ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurum tarafından işverenden tahsil edilecektir.